Nieuws
Antidiscriminatiecampagne 2010 van start.
23-08-2010-Van 23 augustus tot 26 september is overal in Nederland de antidiscriminatiecampagne te zien met ondermeer tv- en radiospotjes, banners op internet, een speciale bijlage in de Metrokrant en de website discriminatie.nl. De campagne, gestart in 2009, is geïnitieerd door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijk Relaties spoort iedereen aan om zijn of haar ‘eigen ik' niet te verstoppen. Want iedereen in Nederland heeft recht op gelijke behandeling. Artikel 1 van onze grondwet bepaalt dat. Het doel van de campagne is dat mensen die discriminatie ervaren hun klacht te melden.
Melden helpt!
De campagne roept op om gewoon jezelf te zijn en te laten zien. Als je het gevoel hebt dat dit niet kan: melden helpt! Melden is niet alleen van belang voor degene die discriminatie heeft ervaren, maar ook voor het algemene belang. Registratie helpt om inzicht te krijgen en doelgericht beleid te ontwikkelen.
Discriminatie kan op verschillende manieren gemeld worden: langsgaan bij een antidiscriminatiebureau, bellen naar de meldlijn 0900 - 2 354 354 of het klachtenformulier invullen op www.discriminatie.nl. Voor de provincie Utrecht is Art.1 Midden Nederland hét antidiscriminatiebureau. Ook op de site www.art1middennederland.nl kan discriminatie worden gemeld.
Je eigen ik verstoppen?!
Om het probleem van discriminatie, maar vooral ook de oplossing duidelijk te maken, is gekozen voor een sterke, positieve campagne. Een campagne die niet het discrimineren laat zien, maar de vraag oproept of het normaal is om je aan een norm aan te moeten passen om geaccepteerd te worden. Mensen worden als het ware geconfronteerd met het masker dat ze dragen.
Het thema van de campagne is: ‘moet je je eigen ik verstoppen om geaccepteerd te worden? De moslima met een bordje voor haar gezicht waarop ze zonder hoofddoek staat. De homoseksuele man die een foto van een vrouw voor zich houdt om samen met z'n partner een hetero-stel te lijken. De jonge knul met een foto voor z'n gezicht die z'n downsyndroom verbergt. Het zijn stuk voor stuk bekende beelden van mensen die ‘hun eigen ik' verstoppen om geaccepteerd te worden.
Discriminatie, wat is dat?
Discriminatie betekent dat mensen anders worden behandeld vanwege kenmerken die er niet toe doen. Als je bijvoorbeeld een baan niet krijgt omdat je een vrouw bent, dan is dat discriminatie. Want voor een baan is niet je geslacht belangrijk, maar je talent en vaardigheden. Discriminatie wordt vaak verward met racisme. Ten onrechte. Want al worden situaties waar onterecht onderscheid wordt gemaakt op grond van etnische afkomst het meest gemeld, er zijn ook andere gronden waarop mensen worden gediscrimineerd. Zoals leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, nationaliteit, handicap, chronische ziekte, godsdienst of levensovertuiging.
'Mbo's discrimineren op leeftijd'
27-07-2010- Verschillende mbo-instellingen weigeren studenten omdat ze te oud zouden zijn. Dat meldt de Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs (JOB) op zijn website. Volgens het Nederlands Dagblad zijn de afgelopen maand twintig klachten binnengekomen. De belangenbehartiger voor mbo-studenten heeft hier niet eerder klachten over gehad.
Het is niet toegestaan iemand op basis van zijn leeftijd af te wijzen voor een opleiding. Toch is dat wat de mbo-instellingen deden. Ze lieten belangstellenden weten dat ze zijn afgekeurd omdat ze vanwege hun leeftijd moeilijk aansluiting zouden vinden in de klas. Ook zouden ze minder kans hebben een diploma te halen.
Het gros van de afgewezen leerlingen was tussen de twintig en dertig jaar oud. Een woordvoerder van JOB erkent in de krant dat het moeilijk is om als 25-jarige mee te komen in een klas vol met 16- en 17-jarigen. "Maar een student mag om die reden niet worden geweigerd."
Alle afwijzingen zijn intussen ingetrokken. Het probleem is aangekaart bij het ministerie van Onderwijs. De brancheorganisatie voor mbo-instellingen, de MBO Raad, stelt dat een mbo leerlingen hooguit mag adviseren een andere opleiding te volgen. De algemene lijn zou zijn dat instellingen nooit studenten weigeren.
Bron: Trouw
Veel meer klachten over discriminatie
- 08-07-2010- Het aantal klachten over discriminatie is vorig jaar flink gestegen. De antidiscriminatiebureaus en -meldpunten registreerden 5931 klachten, 1123 meer dan in 2008.
De stijging komt volgens expertisecentrum Art.1 vooral door een campagne. In die campagne probeerden het ministerie van Binnenlandse Zaken en het expertisecentrum mensen over te halen discriminatie te melden.
Net als in voorgaande jaren gingen de meeste klachten over rassendiscriminatie. Daar werd 2361 keer over geklaagd. Dit aantal schommelt volgens Art.1 al een paar jaar rond de tweeduizend klachten. Bij de bureaus en meldpunten kwamen 797 klachten over leeftijdsdiscriminatie binnen.
De meeste klachten gaan over discriminatie op de arbeidsmarkt. Het kan dan gaan om een afwijzing voor een baan of een vijandige opmerking.
Het aantal klachten over discriminatie op basis van seksuele geaardheid steeg van 236 naar 337. Over discriminatie op basis van een handicap of chronische ziekte werd 494 keer geklaagd, in 2008 was dat nog 263 keer. Er werd 604 keer geklaagd over discriminatie op 'overige' gronden. Het gaat dan bijvoorbeeld om de sociale positie, tatoeages of haardracht.
De binnengekomen klachten zijn volgens Art.1 slechts het topje van de ijsberg. Veel mensen zouden discriminatie niet melden omdat ze hun ervaring het liefst meteen vergeten, denken dat melden toch niet helpt of niet weten dat melden mogelijk is.
Om op die mogelijkheid te wijzen voerde het ministerie van Binnenlandse Zaken halverwege vorig jaar een campagne met de slogan 'Moet jij jezelf thuislaten als je naar buiten gaat?'.
Bron: Trouw
Minder meldingen van antisemitisme
Amsterdam - 01-07-2010-Er worden minder meldingen gedaan van antisemitisme in Nederland. Deze dalende trend blijkt uit de donderdag gepubliceerde Monitor Rassendiscriminatie 2009 in opdracht van het ministerie van VROM. Alleen tijdens gebeurtenissen in het Midden-Oosten waarbij Israël betrokken is, stijgt het aantal meldingen van antisemitische incidenten tijdelijk.
De monitorcijfers lijken moeilijk te rijmen met de eerder deze maand ontstane commotie rondom toenemend antisemitisch geweld. Op initiatief van Ahmed Marcouch werd er gesproken over de inzet van zogenoemde ‘lokjoden' en werd er een spoeddebat in de Tweede Kamer gehouden. Ook het Centrum Informatie en Documentatie Israël (CIDI) sprak van een explosieve groei van antisemitisch geweld.
Volgens de cijfers die het CIDI publiceerde, steeg het aantal geweldincidenten van twee in 2008 naar vier in 2009 en was bij het aantal bedreigingen een verdubbeling te zien van drie naar zes in 2009. Ook steeg het aantal antisemitische e-mails van dertig naar vijftig. De voorlopige CIDI-cijfers van 2010 laten echter weer een daling zien van ernstigere incidenten zoals geweld, bedreigingen, vernielingen aan synagogen ten opzichte van 2009.
Afgenomen
Uit cijfers van de Monitor Rassendiscriminatie blijkt dat antisemitisch geweld is afgenomen met 21 incidenten in 2007 naar 14 in 2008. Die afnemende trend is sinds 2005 te zien. Cijfers van 2009 en dit jaar zijn niet beschikbaar. Volgens Igor Boog van het landelijk expertisecentrum Art.1 en projectleider van de Monitor Rassendiscriminatie, kan er weinig worden gezegd op basis van de gepresenteerde CIDI-cijfers, die enkel 2008 tot 2009 in acht nemen. ‘Als je één warme dag hebt, kun je ook niet direct van een hittegolf spreken. Bovendien zie je dat de cijfers van 2010 weer veel lager zijn.'
In het algemeen is er sprake van een lichte afname van discriminatie, zo blijkt uit de monitor. ‘Discriminatie op de werkvloer, in het onderwijs en tijdens discotheekbezoek is voor alle groeperingen afgenomen. In de buurt en op straat is echter sprake van een stijging', aldus Boog.
Het geweld tegen moslims neemt echter toe. De monitor laat een stijging van 82 incidenten zien in 2007 naar 89 incidenten in 2008. Vooral het aantal bekladdingen (van 15 naar 24) en bedreigingen (van 16 naar 24) namen toe.
Meldingen
Het melden van discriminatie laat nog steeds te wensen over. Uit de gister eveneens gepubliceerde Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010 blijkt dat bijna driekwart van de Turkse, Marokkaanse, Surinaamse en Antilliaanse inwoners vorig jaar wel een incident met rassendiscriminatie heeft ervaren, maar niet heeft gemeld. Eenderde weet niet dat er aangifte van discriminatie bij de politie kan worden gedaan. De rest van de slachtoffers heeft het gevoel dat melding geen zin heeft.
Het CIDI noemt dit een ‘schokkend aantal'. Volgens de organisatie moet ‘een betere aanpak leden van minderheidsgroepen het vertrouwen geven dat melden van discriminatie resultaat zal hebben'.
Bron: Volkskrant
EU-landen: stop discriminatie bloeddonoren
Brussel - 01-07-2010 (ANP) - Landen van de Europese Unie willen dat er een einde komt aan de discriminatie van bloeddonoren. Op hun informele vergadering maandag in Brussel hebben ministers van Volksgezondheid de Europese Commissie gevraagd om met voorstellen te komen die discriminatie moeten uitsluiten. Zo komen, onder meer in Nederland en België, homo's niet in aanmerking als bloeddonor.
Wie bloed wil geven, wordt gevraagd een vragenlijst in te vullen. Wie positief antwoordt op de vraag of hij als man seksueel contact heeft gehad met een andere man, mag bijvoorbeeld in Nederland en België geen bloed geven, onder meer wegens een mogelijke hiv-besmetting.
,,De prioriteit is dat het bloed veilig en niet besmet is en dat de screening goed moet gebeuren'', zei eurocommissaris John Dalli na afloop van de vergadering die hij bijwoonde. Volgens hem moet de discussie in het juiste perspectief worden geplaatst: ,,Dit is een kwestie van veiligheid en van risico-inschatting, niet van discriminatie. Het gaat niet enkel om homo's. Ook hetero's die meer dan vijf partners hebben, kunnen een risico vormen.''
Bron: Gelderlander
Samenvatting Monitor Rassendiscriminatie
01-07-2010- Samenvatting Monitor Rassendiscriminatie 2009 Gemaakt in opdracht van de directie Inburgering en Integratie van VROM. In 2006 is de Monitor Rassendiscriminatie 2005 gepubliceerd, toen nog in opdracht van de Coördinatie Integratiebeleid Minderheden van Justitie
De Monitor gaat over alle mogelijke vormen van discriminatie, met hoofdstukken over onder meer onderwijs, arbeidsmarkt, huisvesting, horeca, antisemitisme, anti-islam etc. De cijfers gaan over de periode tot en met 2009, sommige tot en met 2008.
De monitor wordt gemaakt door tal van wetenschappers gespecialiseerd in de diverse onderwerpen. Het project wordt gecoördineerd door het Landelijk Expertisecentrum van Artikel 1.
Trends
1. Lichte daling van het aantal gerapporteerde gevallen van discriminatie (met name in verband met geloof). Marokkanen rapporteren de meeste gevallen, jongeren vaker dan ouderen. Volwassen autochtone mannen worden het meest genoemd als dader.
2. Toename van het aantal door politie en OM geregistreerde gevallen van discriminatie. In 2005 ging het in 43 procent van de gevallen om discriminatie op grond van ras of etniciteit. In 2008 was dat 69 procent geworden. Mishandeling en brandstichting met racistische achtergrond zitten niet in die cijfers. Uit politiecijfers van 2008 blijkt dat als die meegeteld worden, het aantal gevallen van discriminatie verdriedubbeld is.
3. Veel discriminatie wordt niet gemeld. Uit de onderzoeken van 2005 en 2009 blijkt dat hooguit één op de drie keer wordt gemeld. Mensen denken dat melden geen zin heeft. De mogelijkheid om discriminatie te melden bij de politie is maar bij één op drie mensen bekend.
4. Vooral moslims voelen zich gediscrimineerd vanwege hun geloof. Geweld tegen moslims neemt toe. Pieken doen zich in de verschillende registraties voor in (in)directe samenhang met ingrijpende gebeurtenissen (bijvoorbeeld de moord op Van Gogh) of met internationale politieke onrust (bijvoorbeeld in het Midden-Oosten).
5. Het aantal geregistreerde antisemitische incidenten neemt de laatste jaren af. Als ze zich voordoen is dat doorgaans in samenhang met de gebeurtenissen in het Midden-Oosten.
6. Extreem-rechtse straatorganisaties met antisemitische ideeën lijken kleiner te zijn geworden. Op internet blijven ze actief. Over de periode 2006 tot en met 2008 dalen de cijfers die beschikbaar zijn. De cijfers van het CIDI en van het Meldpunt discriminatie internet laten hetzelfde beeld zien. Het zelfde geldt voor de cijfers van Justitie. Bij Antidiscriminatiebureaus werd in 2008 wel een stijging van het aantal antisemitische incidenten geconstateerd. Daarvoor is geen verklaring gevonden. Maar de actualiteit in het Midden-Oosten kan voor een scherpe stijging van het aantal incidenten zorgen. Holocaustontkenning en schending van joodse begraafplaatsen en monumenten blijven zich voordoen.
7. Afname van discriminatie op de arbeidsmarkt. Alleen Marokkanen geven nog even vaak aan discriminatie te ondervinden als in 2005. Maar niet-westerse allochtonen hebben nog steeds een grotere kans op werkloosheid en vaker tijdelijke of flexibele contracten dan autochtonen. De financiële crisis treft niet-westerse allochtonen harder dan autochtonen en vooral mannen en jongeren. Opleiding en leeftijd verklaren volgens onderzoek van het SCP deze verschillen niet. Dat wijst op discriminatie. Uit ander onderzoek blijkt dat het selectiegedrag van werkgevers een rol speelt bij de hogere werkloosheid van allochtonen.
Bron: NOS
